Damos respuesta a sus necesidades de evaluación psicométrica
Soluciones
Evaluación Psicométrica
- Diseño, construcción y validación de instrumentos para la evaluación de aptitudes, conocimientos y competencias comportamentales.
- Evaluación de desempeño.
- Medición y evaluación de clima y cultura organizacional.
- Medición de riesgo psicosocial.
- Procesamiento, análisis psicométrico e interpretación de resultados de encuestas, pruebas e instrumentos de evaluación de atributos.
Selección de Personal
- Diseño y ejecución de procesos de selección de personal del orden local y nacional.
- Selección de ejecutivos, gerentes y directivos.
- Selección interna (ascensos, convocatorias cerradas).
Organización del Trabajo
- Rediseño institucional.
- Análisis de procesos y procedimientos.
- Estudios de cargas de trabajo.
- Diseño y rediseño de puestos de trabajo y perfiles.
- Definición de mapas funcionales.
- Elaboración y actualización de manual de funciones.
Formación y Desarrollo
- Formulación, diseño e implementación de programas de formación (por competencias, habilidades, actitudes).
- Evaluación de impacto de programas de formación y desarrollo.
- Inducción y reinducción.
- Formación en habilidades gerenciales, trabajo en equipo, formación en liderazgo y demás competencias orientadas hacia el desarrollo organizacional.
Gestión del Conocimiento
- Apoyo en la formulación de estrategia organizacional para el desarrollo, adquisición y aplicación del conocimiento.
- Apoyo en la implementación de estrategias orientadas al conocimiento.
- Diseño de procesos e instrumentos para seguimiento y evaluación de logros obtenidos mediante la aplicación del conocimiento.
Apoyo al Direccionamiento Estratégico
- Diseño, construcción y aplicación de indicadores estratégicos (Balance Scorecard – BSC y otros modelos).
- Desarrollo de procesos para la perspectiva de aprendizaje y desarrollo (BSC).
- Medición y evaluación de procesos de aprendizaje y desarrollo (BSC).